之前的文章中我们详细的介绍了普通经营管理签证和高度人才经营管理签证，今天我们就把这两个经营管理类的签证进行一个对比，看看究竟哪些人适合办普通经营管理签证，哪些人适合高度人才经营管理签证？
首先这两类经营管理签证在申请条件下有4个共同点：
1.在日本开设一家资本金在500万日元以上（约26万人民币）的公司；
2.拥有独立的办公场所；（可以租，可以买，但不能自住）
3.有公司账户；
4.公司业务是可行的并具有持续性；（提供合理的事业计划书）。
由此可见日本入管局是希望持有经营管理签证的申请人，无论是普通还是高才，都能来日本创业经营管理企业，带动日本的经济发展。
普通经营管理签证：对于学历、工作经验等要求并不严格。
高度人才经营管理签证：采用打分制度，主要针对申请人的学历、工作经验、收入等方面进行打分，分数达到70分才可申请。
除此之外，两者还有以下几点区别：
首次获得的签证有效期
普通经营管理签证：首次获批1年，之后入管局根据公司经营状况给予1年、3年或者5年的续签，持有3年或以上的经营管理签证才能申请永居。
高度人才经营管理签证：首次获批5年的签证，因此不用太担心续签的问题。
签证活动许可范围
普通经营管理签证：在日本只能开公司，从事经营管理类的企业范围。
高度人才经营管理签证：可投身多种签证活动，即使审批时是研究型，但实际也可创立公司，开展经营活动。
允许携带的家属
普通经营管理签证：只可携带配偶及18周岁以下子女。
高度人才经营管理签证：申请人及配偶的收入总和超过800万日元，并且有一个未满7岁的子女（包括怀孕中），子女的爷爷奶奶或外公外婆可获得日本长期签证。
如果说国内的父母剩下一位，外加是独生子女；或者国内的父母剩下一位，外加非独生子女都在日本；或者国内的父母生活都不能自理。
75岁以下父母可获得短期探亲签证，最长一年可累计在日本生活180天；
75岁以上父母可获得老亲抚养的“特定活动”长期签证。
申请人及配偶的总收入超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上；在母国时雇佣时间为1年以上，从日本出境时该佣人需要随同；
2.申请人及配偶的总收入超过1000万日元，并且佣人工资在每月20万日元以上；佣人申请签证时申请人拥有一名13岁以下的孩子（包括怀孕中）或者配偶一直在生病中。
因此，对于申请经营管理签证的人群来说，首先看是否符合高度人才的打分标准，我们专业的团队会根据您的实际情况尽量帮您满足高度人才的打分要求，如果实在不符合再考虑申请普通经营管理签证。
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